Het werven van talent voor IT-serviceproviders is niet eenvoudig. Goede webontwikkelaars / -ontwerpers en Java-ontwikkelaars zijn schaars. Bij BSL gebruiken we onze eigen website, LinkedIn, Indeed, recruiters en sociale platforms om nieuw talent te vinden. Maar als je een Europese Software leverancier bent en op zoek naar talent in verschillende landen, moet je “anders denken”. En dat is precies wat het Keylane careers team heeft gedaan…

Keylane

Keylane is toonaangevend leverancier van SaaS in de verzekerings- en pensioensector in de Benelux, DACH & Nordics. Hun succes heeft geleid tot een indrukwekkende groei:

  • 830+ medewerkers.
  • 10 kantoren in Nederland, Duitsland, Denemarken, Noorwegen en Zweden.
  • Omzet van € 94 miljoen (2018).

Om hun groei te behouden hebben ze nieuw talent nodig. Zoals Java ontwikkelaars en webontwerpers voor hun product ontwikkelteams. Daarnaast hebben ze ook business consultants, business analisten, actuarissen en implementatiespecialisten nodig.

Om te helpen de zichtbaarheid en naamsbekendheid te vergroten en mensen te werven met de vaardigheden die ze nodig hebben, heeft Keylane besloten om een ​​nieuwe Keylane Careers site te introduceren. Ze vroegen BSL om hierbij te helpen.

Keylane Careers site

Vanaf het begin waren de doelen duidelijk. Het moest internationaal zijn en elk van de landen waar Keylane actief is duidelijk profileren. De branding van Keylane op de Corporate-website was een gegeven, maar de website van Keylane Careers had zijn eigen, unieke identiteit nodig.

Onder leiding van Minka van den Burg (Manager Talent Acquisition Benelux & DACH) koos Keylane ervoor om een ​​dynamische, moderne Careers website te creëren. Een website met verhalen, video’s en creatieve inhoud om de Keylane cultuur uit te dragen.

Er werd een beknopte introductie gegeven, waarin ze hun visie en de structuur definieerden.

Keylane is geen bedrijf met maskers en uniformen. We geven er de voorkeur aan dat mensen zichzelf zijn. Daarom hebben we afgesproken om ons op dezelfde manier op het werk te gedragen, zoals we thuis doen. Gewoon omdat het ons gelukkig maakt en we geloven dat een bedrijf alleen zo geweldig is als de mensen erin. Daarom streven we ernaar om gepassioneerde mensen met geweldig talent binnen te halen, en we werken hard om hen te ondersteunen in zowel professionele als persoonlijke gezondheid en ontwikkeling.

Minka van den Burg (Manager Talent Acquisition Benelux & DACH)

Vrijwel onmiddellijk begonnen een videobedrijf en fotografen met het maken van persoonlijke profielen over Keylane collega’s uit Duitsland, Denemarken … en Nederland. Gericht op hun leven, hobby’s en persoonlijke doelen en niet alleen hun werk. Omdat het motto van Keylane “Be Yourself” is, is het de perfecte manier om gelijkgestemde, unieke individuen aan te trekken met de vaardigheden die Keylane nodig heeft.

De rol van BSL

Door onze jarenlange ervaring met de ontwikkeling van maatwerk websites en WordPress en Drupal, werd BSL eerst gevraagd om een ​​framework aan te bevelen om de site te maken. We kozen voor Divi® van Elegant Themes.

Met Divi / WordPress hebben we een basis framework voor de site gemaakt en een Divi-child thema met de huisstijl Keylane. Dus pagina’s die aan de site worden toegevoegd, nemen automatisch de Keylane branding over. Naast de vele standaard Divi-componenten (teksten, blurbs, lijsten, galerijen, schuifregelaars …) hebben we nieuwe widgets ontworpen, zoals voetteksten die makkelijk in nieuwe pagina’s kunnen worden gesleept. Een “Lego-achtige” aanpak, waardoor het voor zowel BSL- als Keylane-ontwerpers makkelijk is om prachtige, volledig responsive pagina’s te bouwen, zodat de hele site net zo goed werkt op mobiele apparaten als op computers.

Tijdens het project hebben we de website gehost op een van onze servers. Met ondersteuning van BSL leerde Keylane Divi te gebruiken en hun eigen inhoud aan hun site toe te voegen. We hebben ondersteuning geboden wanneer dat nodig was. En hebben de meeste technische details afgehandeld en ondersteuning toegevoegd voor meertalige inhoud, privacy-controles en Google Tag Manager / Analytics. Het belangrijkste is dat we een maatwerk Workable plug-in voor de website hebben gemaakt.

Meer over Workable…

Voor diegenen die niet bekend zijn met Workable: dit is een toonaangevend vacature platform. Ze bieden interne recruiters en wervingsteams vele manieren om gekwalificeerde kandidaten te vinden, en helpen hen samen de beste sollicitanten te identificeren en in te huren.

 

De BSL Workable plug-in voor Keylane Careers site

Keylane gebruikt Workable om hun rekruteringsproces te beheren. Zoals het aanmaken van vacatures, creëren van aanvraagformulieren en het accepteren en verwerken van aanmeldingen.

Terwijl de nieuwe Keylane Careers site in ontwikkeling was, gebruikten we een “standaard” Workable-widget om Keylane-vacatures in hun oude site weer te geven, waarbij de resultaten werden getoond in hun huisstijl. We wilden meer aanbieden, dus hebben we een Workable plug-in op maat ontwikkeld. Onze maatwerk Workable plug-in betekent dat kandidaten vacatures kunnen filteren, en de locatie, afdeling of functie kiezen waarin ze geïnteresseerd zijn:

Keylane Careers website

Wil je in Denemarken werken? Kies gewoon Denemarken als locatie. Java-ontwikkelaar? Voeg Java toe aan de zoekwoorden en blader vervolgens door de beschikbare opportunities. U kunt ook de volledige functiebeschrijving binnen de Keylane Careers website bekijken, evenals uw sollicitatie en cv indienen.

We hebben de Workable plug-in in een paar weken gemaakt en hebben deze samen met Keylane verfijnd. Onze ervaring was de sleutel tot deze snelle levering. We hebben immers voor andere klanten vergelijkbare plug-ins voor Careers websites gebouwd, en met andere leveranciers samen gewerkt, waaronder een AFAS-interface die wordt gebruikt door de WCC Group.

Snel en Agile teamwork

Dit was een snel, Agile project. Van start tot finish, binnen 8 weken. Beide partijen (Keylane / BSL) waren gericht op de activiteiten waarin zij uitblonken. Minka, Erin, Emily en Jackie (allemaal van Keylane) waren verantwoordelijk voor het concept, het voorbereiden van de inhoud en het coördineren van de vele “leveranciers”. Onze webontwikkelaars hebben advies gegeven en het technische werk afgehandeld. Samen hebben we een luchtige, moderne, responsive website kunnen leveren waarvan we hopen dat het een geweldige stap voorwaarts zal zijn voor Keylane Recruitment.

Er is nog wel werk te doen. Er zijn nog veel mogelijkheden voor SEO-verbeteringen en de meertalige inhoud voor de site zal in de toekomst misschien nog worden toegevoegd. Maar ons werk is gedaan, en de site ging live op vrijdag 3 mei. We zullen de impact op de werving van Keylane met belangstelling volgen.

Als je hulp nodig hebt van ons Agile web-ontwikkelingsteam met je volgende project, bel ons!

Heeft u ook een vraag?

Veel mensen die onze website bezoeken hebben een vraag. Ze willen weten wat het kost om software te laten ontwikkelen. Of bijvoorbeeld of het mogelijk is om bestaande systemen te koppelen. Ook uw vraag beantwoorden we graag en vrijblijvend. Neem dus gerust contact met ons op.

Naar contactformulier
Contact BSL